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存股最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:存股共有4166項結果
存股助理第7期︱當雞肉占領餐桌  存股新方向你看見了嗎?
產業趨勢觀察

存股助理第7期︱當雞肉占領餐桌 存股新方向你看見了嗎?

便利商店的熟食區、超市的肉品展示櫃悄悄被雞肉產品攻占;雞肉不僅是主婦入菜良伴,更成為追求健身輕食的都會男女的食物首選,當你看見這些現象,你是否意識到背後代表的投資意義?

日期:2021-04-29

存股助理番外篇︱現在還可以存股?  這家公司率先走出LED產業黑暗
個股深入分析

存股助理番外篇︱現在還可以存股? 這家公司率先走出LED產業黑暗

中國政府補貼國內LED廠大肆擴產,導致全球市場供過於求,過去5~6年來,可說是LED產業的黑暗期,不僅10數家LED業者紛告歇業倒閉,台灣LED產業也難自絕於風暴之外,東貝光電驚傳跳票遭到下市處分;華上光電被打入全額交割等待翻轉契機;去年由晶電、隆達與晶成半導體合組的富采集團,更是在2020年一口氣提列資產減損,導致每股稅後虧損達12.74元。

日期:2021-04-29

存股有三律!看成長性、與老闆同一陣線 專家:「BETA值低」適合長期持有
焦點新聞

存股有三律!看成長性、與老闆同一陣線 專家:「BETA值低」適合長期持有

YouTube頻道《阿格力博識》,與大家分享進階的存股三律:1.低BETA,降低波動對心情的影響。2.董監持股,讓利益與公司派一致。3.留意成長性,讓雪球愈滚愈大。

日期:2021-04-29

跳水完,上岸
台股

跳水完,上岸

台股爆出7675億元天量後,引發投資人「居高思危」的疑慮,接下來的策略,該如何持盈保泰?

日期:2021-04-28

存股助理第6期︱捷敏KY法說會  看穿利空背後的布局時機
存股池追蹤

存股助理第6期︱捷敏KY法說會 看穿利空背後的布局時機

功率元件專業封裝測試廠捷敏KY(6525)於4月9日舉行法說會。由於經營階層釋出的訊息,市場以偏空解讀,導致捷敏KY在法說會後3個交易日股價重挫7.5%,目前股價雖有回穩跡象,來到82元,距法說會收盤前的87元,仍下跌5.7%。

日期:2021-04-28

70塊的正新(2105),他去年賠50%停損換00692,結果...45歲財務自由他道出「正確存股」2思維
台股

70塊的正新(2105),他去年賠50%停損換00692,結果...45歲財務自由他道出「正確存股」2思維

台股在2021年來到17,000點的位置,相信很多人都感到不可思議。有的人在台股突破民國79年2月12日盤中12,682點歷史高點的時候開始放空,有的人在15,000點的時候開始居高思危賣股換現金等待下跌,也有人在最近的17,000點開始賣股認為現金為王,可惜大盤見回不回,類股輪動持續向上,大家都不知道何時是終點。

日期:2021-04-28

網列「不動產3大優勢」! 他認扛房貸也得買:有錢人的資產配置裡一定有房
房地產

網列「不動產3大優勢」! 他認扛房貸也得買:有錢人的資產配置裡一定有房

買房好還是租屋好呢?買房頭期款繳下去,接著就要開始繳貸款好幾十年;但是租屋又會有一種,房子不是自己的永遠「寄人籬下」的感覺。對此,有網友認為,房子一定得買,他斷言「有錢人的資產配置裡一定有房」; 且台灣的稅法、政府政策都有利房市,所以「台灣房地產永遠都有這群有錢人撐」!

日期:2021-04-27

存股買下3間房,70歲理科阿伯:家中有老不再是寶,現在是「家有一老,全家皆倒」,長壽真的幸福嗎?
退休

存股買下3間房,70歲理科阿伯:家中有老不再是寶,現在是「家有一老,全家皆倒」,長壽真的幸福嗎?

編按:本業是冷凍空調工程技師的股素人,曾在1998年進入股市,當時只會「憑感覺」買賣股票,3年不到即因嚴重虧損套牢而黯然退場。2008年,悟出「買股的3個15準則」與「3個先決條件」的原型理念後,重返股市,從此不再虧損、安穩獲利。股素人現在處於半退休狀態,不僅每年領穩定股息,靠著土法煉鋼篩選股票,還在同一社區買下三間房與家人同住。本文為股素人投書對於「安樂死」議題的討論與深省。

日期:2021-04-27

金融股補漲行情亮眼!民營金控前段班的玉山金(2884),還適合買進嗎?艾蜜莉:3個價位是關鍵
台股

金融股補漲行情亮眼!民營金控前段班的玉山金(2884),還適合買進嗎?艾蜜莉:3個價位是關鍵

今天我們就要來討論,民營金控中的前段班-玉山金(2884),在全球經濟逐漸復甦,國內經濟基本面也相對佳之下,今年的營運展望如何?

日期:2021-04-27

開發金配0.55元現金股利 擬推限制型員工權利新股
台股

開發金配0.55元現金股利 擬推限制型員工權利新股

開發金 (2883-TW) 今 (26) 日董事會通過限制員工權利新股發行辦法,為金控中首家「綁定績效」的限制型員工權利新股,本次限制員工權利新股最重要的是納入為期三年的三項績效指標,只有績效進步到金控前 8 名,才會依對應比例取得新股,不僅有員工分紅的留才之效,也將有助激勵員工衝刺業績,本案將於股東常會後通過後,向主管機關證期局申報生效後實施。

日期:2021-04-27